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业知识和技能以及人格特质和特征。从本质上讲，它们是帮助企业在做出招聘决定之前更好地了解求职者。组织利用招聘前评估来筛选申请人并检查各种事项，例如：特点/个性天赋和资质工作经验即特定领域的技术或理论专长软件或语言知识情商即某人建立人际关系和理解情绪的能力正直背景有效且专业的评估可以帮助识别适合特定职位的候选人。此外，雇主可以利用这些结果来评估申请人的技能和偏好如何与职位要求相一致。



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